Employer Branding auf der Messe bedeutet, eine Messeteilnahme gezielt zu nutzen, um das eigene Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Ziel ist, Fachkräfte, Absolventen und Talente anzusprechen, die auf der Messe unterwegs sind.
Auf Fachmessen treffen Sie nicht nur Kunden, sondern auch Fachleute aus Ihrer Branche, die offen für einen neuen Arbeitgeber sein könnten. Viele Messen bieten zudem eigene Karrierebereiche, Studententage oder Jobbörsen an. Employer Branding nutzt diese Gelegenheiten, um zu zeigen, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten.
Dazu gehören ein Hinweis auf offene Stellen am Stand, Ansprechpartner für Bewerber, Einblicke in Projekte und Arbeitsalltag und die Präsenz des Teams. Wichtig ist, dass der Auftritt authentisch bleibt und zur Marke passt. Das Recruiting darf die Kundengespräche am Stand nicht verdrängen.
Menschen wollen wissen, mit wem sie arbeiten würden. Ihr Standpersonal ist deshalb die wichtigste Botschaft. Mitarbeiter, die gern über ihre Arbeit sprechen, überzeugen mehr als jede Stellenanzeige.
Legen Sie fest, wer am Stand für Bewerberfragen zuständig ist, und stellen Sie Informationen bereit, die sich leicht mitnehmen lassen, etwa einen QR-Code zur Karriereseite. Klären Sie mit der Personalabteilung, wie Kontakte von Interessenten erfasst und nachgefasst werden.
Denken Sie über die Messe hinaus. Die meisten potenziellen Bewerber sehen Ihren Stand nie selbst. Sie begegnen Ihnen auf LinkedIn, auf der Karriereseite oder in Stellenanzeigen. Bilder und kurze Videos vom Messeauftritt, die ein echtes Team bei der Arbeit zeigen, wirken dort glaubwürdiger als gestellte Stockfotos. Achten Sie darauf, dass die gezeigten Mitarbeiter mit der Veröffentlichung einverstanden sind, und wählen Sie Szenen, die den Arbeitsalltag ehrlich wiedergeben. Ein kurzer Hinweis im Standpersonal-Briefing genügt oft.
Für Employer Branding fotografieren wir vor allem Menschen: Teamfotos vor dem Stand, Porträts einzelner Mitarbeiter, Szenen bei Vorführungen und im Gespräch. Im Video eignen sich kurze Interviews, in denen Mitarbeiter in ein oder zwei Sätzen erzählen, was sie an ihrer Arbeit schätzen.
Solche Clips lassen sich als vertikale Videos für Social Media und als Material für die Karriereseite schneiden. Interviews und Untertitel sind auf Deutsch, Englisch, Arabisch und Persisch möglich. Für Aufnahmen, die in Stellenanzeigen erscheinen, sollten die gezeigten Mitarbeiter vorab zustimmen.
Mehr dazu im Ratgeber Employer Branding auf der Messe und im Ratgeber zum Teamfoto.
Ja, vor allem für erfahrene Fachkräfte der eigenen Branche. Viele Messen bieten zusätzlich Karrierebereiche oder Studententage an.
Teamfotos, Porträts, Szenen aus dem Arbeitsalltag am Stand und kurze Interviews mit Mitarbeitern. Sie wirken glaubwürdiger als Stockfotos.
Schreiben Sie uns, was Ihre Messe erreichen soll. Wir planen Fotos und Videos so, dass Sie das Material direkt für Vertrieb, Presse und Social Media nutzen können.
Antwort innerhalb von 24 Stunden. In Messewochen ist WhatsApp am schnellsten.
